為(wèi)不斷規範人力資源管理(lǐ)，簡化基層人事工(gōng)作(zuò)，提高工(gōng)作(zuò)效率，集團于2019年1月正式啓動人事管理(lǐ)系統搭建工(gōng)作(zuò)。經過一系列緊鑼密鼓的籌備、搭建、測試工(gōng)作(zuò)，2月人事管理(lǐ)系統進入試運行階段。

該系統主要具(jù)有(yǒu)以下三項功能(néng)：

一、通過組織管理(lǐ)模塊，建立集團組織架構模型，對各崗位職務(wù)進行管理(lǐ)、分(fēn)析和分(fēn)類，做到人崗匹配。

二、通過人事管理(lǐ)模塊，實行人事信息的統一管理(lǐ)，規範地處理(lǐ)人事變更、檔案錄入、合同管理(lǐ)和獎懲管理(lǐ)等。

三、通過智能(néng)化的薪酬管理(lǐ)，對工(gōng)資進行高效核算和統計分(fēn)析，使工(gōng)作(zuò)效率顯著提升。

2019年3月27日，集團人事管理(lǐ)系統全面上線(xiàn)。為(wèi)了讓各闆塊人事接口人熟悉系統操作(zuò)，人力資源部開展了專業培訓。

培訓對人事管理(lǐ)系統所有(yǒu)的操作(zuò)流程及各類報表的導入導出做了詳細的演示。人事接口人認真聆聽，細緻地做筆(bǐ)記，對于疑惑的知識點積極提出自己的問題。通過此次培訓，人事接口人基本掌握了對人事管理(lǐ)系統的操作(zuò)和使用(yòng)。對于人事基礎工(gōng)作(zuò)各項關鍵節點有(yǒu)了更高的敏感性與認知度。

人事管理(lǐ)系統的上線(xiàn)，将幫助人事接口人從枯燥繁瑣的考勤彙總、薪酬計算中(zhōng)解脫出來，避免失誤的同時也能(néng)算的又(yòu)快又(yòu)準；助力人力資源部從繁瑣細碎的日常工(gōng)作(zuò)中(zhōng)解脫出來，投入更有(yǒu)價值的人才管理(lǐ)和挖掘工(gōng)作(zuò)。集團人力資源部也将持續優化人力管理(lǐ)系統，提高各業務(wù)闆塊人事工(gōng)作(zuò)效率，努力打造專業化、信息化、職業化的人力資源系統。